El método de la evaluación es fundamentalmente cualitativo, y obedece al enfoque de aprendizaje por reestructuración. Se desarrolla a través de entrevistas en profundidad, orientadas por guías. Estas se realizan en los lugares de trabajo de los empresarios, para facilitar la contextualización del evaluador y verificar al máximo posible las respuestas dadas.
La evaluación no es exclusivamente cualitativa dado que las respuestas son analizadas en términos porcentuales, integrando de esta manera la dimensión cuantitativa.
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Para facilitar el procesamiento y análisis de la información se dispone de una herramienta de software en línea.
Para la evaluación se utiliza el “sistema de evaluación de aprendizaje de Dialogo de Gestiones”, diseñado para tal fin y probado en varios países. Este sistema contiene los instrumentos, formularios de entrevista, y fichas de registro de respuesta. Los datos recogidos son procesados en el software que acompaña este sistema.
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