Evaluar en términos generales la efectividad del modelo de formación para empresarios "Diálogo de Gestiones", como programa educativo y como estrategia para el servicio de desarrollo empresarial.
- Evaluar los resultados de aprendizaje en los empresarios.
- Observar los cambios en la microempresa gracias a la capacitación como una variable interviniente.
- Brindar insumos de retroalimentación para ACCION, las instituciones proveedoras y los donantes. |
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Las variables estudiadas en la evaluación son las siguientes:
- El uso de lo aprendido por parte de los empresarios de los contenidos enseñados.
- Las razones por las cuales aprendió lo enseñado.
- La influencia del método pedagógico en el aprendizaje.
- La influencia de los medios y técnicas utilizadas en el aprendizaje.
- La influencia de las condiciones de capacitación (horarios, aulas, iluminación,etc.) en la facilitación del aprendizaje.
- El facilitador y su manejo de la metodología y condiciones de aprendizaje.
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